LMI RECRUTEMENT & Associés – Groupe LMI accompagne l’un de ses clients, acteur reconnu dans la distribution de solutions d’hygiène et de sécurité auprès des professionnels, dans le recrutement d’un Commercial Itinérant H/F dédié au marché des collectivités, sur les départements 75 et 94.
Dans un contexte de développement, l’entreprise souhaite intégrer un commercial capable de piloter, fidéliser et développer un portefeuille stratégique existant.
Vous rejoindrez une organisation structurée, avec un accompagnement à la prise de poste et des interactions régulières avec les équipes internes.
Les atouts du poste :
Portefeuille existant d’environ 1M€ de chiffre d’affaires (environ 130 clients actifs)
Secteur géographique défini (75 / 94)
Double mission : fidélisation et développement commercial
Autonomie dans l’organisation de votre activité
Environnement structuré avec des outils et un support interne
Développement commercial :
- Prospecter de nouveaux clients sur le secteur des collectivités
- Identifier de nouvelles opportunités de développement
- Déployer une stratégie commerciale adaptée à votre secteur
Gestion et fidélisation du portefeuille :
- Entretenir et développer un portefeuille existant à fort enjeu
- Assurer un suivi régulier des clients et identifier leurs besoins
- Renforcer la relation commerciale sur le long terme
Négociation et conseil :
- Analyser les besoins clients et proposer des solutions adaptées
- Piloter les négociations commerciales
- Assurer la satisfaction et la fidélisation des clients
Pilotage de l’activité :
- Suivre votre activité commerciale et vos performances
- Assurer un reporting régulier
- Collaborer avec les équipes internes (ADV, logistique…)
Rémunération :
- Fixe mensuel : 2 700 € à 3 000 € brut
- Primes mensuelles sur objectifs : environ 800 €
- Variable garanti les trois premiers mois
- Prime annuelle de dépassement avec bonification pour les meilleurs performeurs
- Prime de participation
Avantages :
- Véhicule de fonction + carte essence (usage professionnel et personnel)
- Titres-restaurant (prise en charge employeur 60 %)
- Mutuelle prise en charge à 70 %
- Trois jours de congés supplémentaires