Talent Acquisition Partner H/F
L'entreprise
LMI RECRUTEMENT & Associés - GROUPE LMI recrute pour l'un de ses clients, acteur international de référence dans le secteur des dispositifs médicaux, un Talent Acquisition Partner H/F en CDI.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement international où le recrutement est considéré comme un véritable levier stratégique ? Rejoignez une équipe RH engagée et contribuez activement à l'attraction, au développement et à la fidélisation des talents.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les managers dans leurs recrutements tout en participant aux projets de développement RH et de marque employeur.
Les missions
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement ainsi que sur des projets transverses RH.
Recrutement & acquisition des talents
- Recueillir et anticiper les besoins en recrutement auprès des managers.
- Définir les profils recherchés et élaborer les stratégies de sourcing adaptées.
- Identifier et approcher les meilleurs talents via les jobboards et les différents viviers de candidats.
- Réaliser les entretiens de présélection et évaluer les compétences, l'expérience et le potentiel des candidats.
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement en collaboration avec les managers.
- Garantir une expérience candidat de qualité jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Accompagnement des managers
- Conseiller les managers dans la définition de leurs besoins et le choix des profils.
- Les accompagner dans l'évaluation des candidats et la prise de décision.
- Apporter votre expertise sur les tendances du marché de l'emploi et les bonnes pratiques de recrutement.
Développement RH & marque employeur
- Contribuer au développement des talents et favoriser la mobilité interne.
- Participer à l'identification des potentiels et accompagner les parcours d'évolution des collaborateurs.
- Développer les actions de marque employeur à travers la communication RH, la création de supports de recrutement et les partenariats avec les écoles, universités et organismes de formation.
- Représenter l'entreprise lors de salons et d'événements dédiés au recrutement.
Pilotage des outils et de l'activité
- Administrer et optimiser les outils de recrutement (ATS, SAP, LinkedIn Recruiter, jobboards...).
- Piloter les relations avec les partenaires recrutement.
- Suivre les indicateurs de performance (délais de recrutement, qualité des recrutements, sources de candidatures...).
- Produire les reportings nécessaires au suivi de l'activité.
Les conditions
- CDI - Statut Cadre
- Poste basé à Lyon 9eme
- Prise de poste : Septembre 2026
- Rémunération : 38 000 € à 45 000 € brut annuel, selon profil et expérience
- Horaires flexibles
- Déplacements ponctuels (environ une à 2 fois par an à Lille)
Votre profil
Titulaire d'une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en recrutement, acquise en entreprise ou en cabinet.
Vous maîtrisez l'ensemble du processus de recrutement, les techniques de sourcing ainsi que les principaux outils dédiés (ATS, jobboards...). Vous êtes capable de piloter simultanément plusieurs recrutements sur des profils variés et de suivre les indicateurs de performance associés.
Un niveau d'anglais C1 est indispensable pour évoluer dans un environnement international.
Reconnu(e) pour votre sens du service, votre pragmatisme, votre capacité d'analyse et votre excellent relationnel, vous savez instaurer une relation de confiance avec les managers comme avec les candidats. Organisé(e), réactif(ve) et force de proposition, vous appréciez les environnements dynamiques et exigeants.